Новая работа: письменные условия вам обязаны выдать в первый день

Начиная работу, вы имеете право получить письменный документ с основными условиями. Это не любезность, а требование закона.

Что требует закон

По Employment Rights Act 1996 (статья 1) работодатель обязан выдать письменное заявление об условиях найма (written statement of particulars) одним документом и не позднее первого дня работы.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

Что в нём должно быть

В документ входят, в частности: имена сторон и дата начала работы; размер и порядок оплаты и как часто платят; рабочие часы и дни, и могут ли они меняться; отпуск и отпускные; условия по больничным и оплате болезни; срок уведомления об увольнении с обеих сторон; должность или описание работы; место работы и адрес работодателя; испытательный срок и его условия; пенсионные права; право на обучение. Если часть работы за границей дольше месяца — срок, валюта оплаты и условия возвращения.

Если не выдали

Отсутствие письменных условий — нарушение. Самостоятельного иска только за это нет, но при обращении в трудовой трибунал по другому поводу можно потребовать компенсацию за невыданное заявление. И без письменных условий труднее доказать договорённости — поэтому требуйте документ сразу.