Несправедливое увольнение: когда увольнение незаконно и что делать

Q: Когда стаж не нужен?

Часть увольнений считается автоматически несправедливыми, и двухлетний стаж тут не требуется: например, увольнение из-за беременности/материнства, за поднятый вопрос охраны труда, за сообщение о нарушении (whistleblowing), за требование своих законных прав, по профсоюзным причинам. Увольнение по признаку дискриминации (защищённые признаки) тоже оспаривается без стажа.Спор решает трудовой трибунал. Срок обращения жёсткий — обычно 3 месяца без одного дня с даты увольнения, поэтому тянуть нельзя.

Работодатель не может уволить «просто потому что захотел». У увольнения должна быть допустимая причина и справедливая процедура — иначе это несправедливое увольнение.

Спасибо за £1

Сотрудник несёт коробку с вещами из офиса — Уволить можно не за что угодно и не как угодно — есть закон. Фото: ONLYWAY NEWS

У работника есть право не быть несправедливо уволенным (Employment Rights Act 1996, статья 94). Чтобы им воспользоваться, обычно нужен стаж.

Когда можно оспорить

По общему правилу подать иск о несправедливом увольнении можно при стаже не менее двух лет непрерывной работы (статья 108). Чтобы увольнение считалось справедливым, работодатель должен показать (статья 98), что причина — одна из допустимых: способность/квалификация, поведение, сокращение, законодательный запрет (дальнейшая работа нарушала бы закон) или иная веская причина; и что он действовал разумно — то есть провёл нормальную процедуру: разбирательство, предупреждения, встречу, право на апелляцию. Нет допустимой причины или нарушена процедура — увольнение несправедливо.

PRMEVISAUK Visas & ImmigrationLONDON --:--:--ADV · A002PRIMEVISA — иммиграционные услуги в ЛондонеРабочие визы, семейные маршруты, EU Settlement Scheme, студенческие визы, поселение и гражданство.Разместить рекламу

Когда стаж не нужен

Часть увольнений считается автоматически несправедливыми, и двухлетний стаж тут не требуется: например, увольнение из-за беременности/материнства, за поднятый вопрос охраны труда, за сообщение о нарушении (whistleblowing), за требование своих законных прав, по профсоюзным причинам. Увольнение по признаку дискриминации (защищённые признаки) тоже оспаривается без стажа.

Спор решает трудовой трибунал. Срок обращения жёсткий — обычно 3 месяца без одного дня с даты увольнения, поэтому тянуть нельзя.

Спасибо за £1Если информация оказалась полезной и пришла вовремя — нажмите сердце. Оплата через PayPal, выбирать и заполнять ничего не надо, деньги идут на работу редакции.

Проверить, может ли работодатель сделать рабочую визу →
Поиск по реестру МВД прямо у нас на сайте: есть ли у компании лицензия спонсора и по каким маршрутам.

Опубликовано 25 октября 2026, 17:12 1 мин чтения Редакция Британской газеты ONLYWAY NEWS - LONDON - UK

Источники