Рынок труда ONS: вакансий 691 тысяча — как в 2014 году, зарплаты растут на 3,7%

Статистическое управление ONS выпустило октябрьский срез рынка труда во вторник, 20 октября, в семь утра. Коротко: безработица чуть ниже, занятость чуть выше — а вакансий столько, сколько в последний раз было в 2014 году, если не считать ковидного провала. Разбираем цифры по порядку.

Сколько сейчас вакансий в Великобритании?

691 тысяча за июль–сентябрь 2026 года. Это на 21 тысячу (2,9%) меньше, чем за апрель–июнь, и на 37 тысяч (5,1%) меньше, чем год назад. Падение за квартал — самое крупное с начала года: в январе–марте вакансии тоже потеряли 21 тысячу.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

Главная цифра здесь не процент, а историческая отметка. ONS прямо пишет: за пределами пандемийного периода столько же или меньше вакансий в стране было последний раз в июле–сентябре 2014 года — тогда насчитали 686 тысяч. То есть по числу открытых мест рынок откатился на двенадцать лет назад.

ONS называет и причину, о которой говорят сами работодатели: в опросе по вакансиям небольшие фирмы продолжают объяснять, что не нанимают из-за выросших расходов на персонал.

Безработица выросла или упала?

Упала, но на доли процента. Уровень безработицы среди людей от 16 лет — 4,7% за июнь–август 2026 года: минус 0,1 процентного пункта и за год, и за квартал.

Занятость в возрасте 16–64 лет, наоборот, подросла: 75,3%, плюс 0,2 пункта и к прошлому году, и к прошлому кварталу. Экономическая неактивность — доля тех, кто не работает и работу не ищет, — 20,9%: минус 0,2 пункта за год.

Сама ONS описывает картину словом «плоская»: рынок труда в 2026 году почти не двигается.

Почему людей на зарплате стало меньше?

Это второй счёт, и он идёт не по опросу, а по данным HMRC о реально выплаченных зарплатах. За год, с августа 2025-го по август 2026-го, число работников на платёжных ведомостях сократилось на 111 тысяч (0,4%). При этом между июлем и августом изменений почти не было — плюс тысяча человек.

Предварительная оценка за сентябрь: 30,3 миллиона работников, на 66 тысяч (0,2%) меньше, чем год назад, и плюс 13 тысяч к августу. ONS предупреждает, что сентябрьская цифра черновая и в следующем месяце её почти наверняка пересчитают.

Отдельно стоит счётчик заявок на пособие по безработице — Claimant Count. В сентябре 2026 года он вырос и за месяц, и за год, до 1,701 миллиона человек.

Насколько выросли зарплаты за год?

Средний рост обычного заработка без премий — 3,7% за июнь–август 2026 года. Этот показатель держится на месте шесть трёхмесячных периодов подряд после года замедления.

Общий заработок вместе с премиями тоже вырос на 3,7%, но это снижение с 3,9% в предыдущем квартале. Ниже 3,7% общий заработок был последний раз в августе–октябре 2020 года, когда он составлял 2,8%. Проще говоря, по премиальной части зарплаты страна сейчас на худшей отметке почти за шесть лет.

Разрыв между секторами остаётся большим: в государственном секторе обычный заработок прибавил 6,3% за год, в частном — 3,0%. ONS оговаривается, что на государственную цифру влияет то, в какие месяцы в этом году пришлись повышения окладов. Среди частных отраслей быстрее других росли финансы и деловые услуги — 3,3%.

Что эти проценты значат для кошелька?

Главное — считать не проценты, а то, что от них остаётся после инфляции. В реальном выражении, с поправкой по индексу CPIH, обычный заработок за год прибавил 0,6%, общий — 0,7%. Если считать по индексу CPI, без учёта расходов собственников жилья, выходит чуть щедрее: 0,8% и 0,9%.

То есть зарплаты обгоняют цены, но меньше чем на процент в год. На зарплате в 2500 фунтов в месяц это примерно 15 фунтов реальной прибавки — в пределах одной поездки в супермаркет.

Что из этого следует тем, кто ищет работу?

Картина двойственная, и её стоит держать в голове целиком. Формальные показатели — занятость и безработица — выглядят спокойно и даже чуть лучше прошлого года. Но число открытых мест сжимается третий квартал подряд, а работодателей, готовых создавать новые позиции, становится меньше именно среди малых компаний.

Практический вывод простой: конкуренция за каждую вакансию выше, чем год назад, а торг о зарплате идёт в рынке, где рост выплат уже год держится около 3,7% и не ускоряется. Если вы сейчас на переговорах об окладе, цифра 3,7% — это та планка, относительно которой работодатель будет считать «нормальным» повышение.

Следующий срез ONS выпустит в ноябре, и сентябрьские данные по зарплатным ведомостям в нём, скорее всего, пересчитают.

Наш разбор сентябрьского среза ONS — «Вакансий в Великобритании меньше, чем в любой год после 2014-го».