Бизнес продали: что TUPE сохраняет работнику, а что нет

Компанию продали, подразделение передали подрядчику или, наоборот, вернули уборку и кейтеринг внутрь — во всех этих случаях работает регламент TUPE (Transfer of Undertakings, Protection of Employment). Его смысл простой: вместе с бизнесом к новому работодателю переходят и трудовые договоры, целиком, со всеми прежними условиями.

Когда TUPE вообще применяется?

GOV.UK называет два типа передачи. Первый — business transfer: бизнес или его часть переходит от одного работодателя к другому, включая слияния, когда две компании закрываются и образуют новую. Здесь обязательно должна смениться личность работодателя. Второй — service provision change: услугу, которую делали своими силами (например, уборку или питание в офисе), отдают подрядчику; либо контракт заканчивается и переходит к новому подрядчику; либо заказчик забирает работу обратно внутрь.

Размер компании значения не имеет. Головной офис может быть за границей, но передаваемая часть бизнеса должна находиться в Великобритании. А вот два случая под защиту не подпадают: контракт на поставку товаров для нужд компании (ресторан сменил поставщика продуктов) и контракт на разовое мероприятие или краткосрочную задачу (кейтеринг на один корпоратив). Защищены только те сотрудники, которых можно однозначно отнести к передаваемой услуге.

Обязаны ли предупредить заранее?

Да. До момента передачи работодатель обязан сообщить профсоюзу или представителям работников: что передача состоится, когда и почему; как она отразится на людях; будет ли реорганизация; сколько задействовано агентских работников и какую работу они делают. За нарушение этой обязанности работодателя могут наказать.

Если профсоюза нет, информировать и консультироваться нужно с другими представителями работников. Напрямую с каждым сотрудником можно говорить, если в компании меньше 10 человек. Для передач, завершающихся 1 июля 2024 года и позже, добавлено ещё одно послабление: прямые консультации разрешены, если в компании меньше 50 сотрудников либо передаются меньше 10 человек. Во всех остальных случаях представителей нужно выбирать, и выборы работодатель обязан провести честно: голосовать имеют право все затронутые сотрудники, по возможности тайно, голоса должны быть точно подсчитаны.

Что именно переходит вместе с вами?

Новый работодатель принимает трудовой договор целиком. Переходят все прежние условия, отпускные права, коллективные договоры и — это важно для выплат и для права на иск — непрерывный стаж: дата начала работы остаётся прежней, стаж не обнуляется. Вместе с договором переходят и нарушения прежнего работодателя: иск о дискриминации можно предъявить новому работодателю, даже если всё произошло до передачи. Несоблюдение условий договора новым работодателем — это нарушение договора.

Пенсионные права, заработанные до передачи, защищены, но новый работодатель не обязан сохранять точно такую же схему. После завершения передачи попросите свежий written statement of employment: с названием нового работодателя и указанием, что условия не изменились. Иногда выдают P45 — это означает обновление налоговых записей.

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

Можно ли отказаться переходить?

Можно, но цена высокая. Отказ приравнивается к увольнению по собственному желанию: ни иска о несправедливом увольнении, ни выплаты по сокращению, как правило, не будет. Предупреждать заранее не нужно — достаточно сказать старому или новому работодателю до передачи, и трудовые отношения заканчиваются в момент передачи.

Другая ситуация, если условия работы из-за передачи существенно ухудшаются. Тогда сотрудник вправе возразить против передачи либо уволиться и подать иск о несправедливом увольнении.

Могут ли после передачи урезать условия или сократить?

Сама передача не может быть причиной изменения условий — ни до, ни после. До передачи прежний работодатель не вправе подгонять условия под нового, даже если сотрудник согласен. После передачи менять условия можно только по «экономической, технической или организационной причине» (ETO), связанной с изменениями в составе работников или на рабочем месте, и с согласия сотрудника. Улучшать условия можно, если люди согласны; навязать изменения в одностороннем порядке нельзя.

С сокращением та же логика. Уволить человека только за то, что он пришёл по передаче, нельзя. Если же сокращение вызвано ETO-причиной с изменениями в составе работников, оно возможно по обычным правилам справедливого увольнения, и тогда может полагаться выплата по сокращению. Коллективные договоры, действовавшие до передачи, продолжают действовать; пересмотреть их новый работодатель может через год — и только если изменение не ухудшает положение работника.

Какие данные о вас передают новому владельцу?

Прежний работодатель обязан передать информацию о сотрудниках не позднее чем за 4 недели до передачи. В стандартный набор входят имя, возраст, основные данные о занятости, дисциплинарные взыскания за последние 2 года, поданные жалобы за последние 2 года, судебные иски против работодателя за последние 2 года и иски, которые работодатель считает вероятными.

А если прежний работодатель обанкротился?

Если бизнес закрывается, защита TUPE, скорее всего, не сработает. Но если бизнес спасают и передают другому владельцу, регламент обычно применяется. Долги по зарплате можно требовать независимо от TUPE; при защищённой передаче новый работодатель доплачивает остаток после выплат из государственного National Insurance fund. В банкротстве разрешено снижать зарплату и менять условия, если это спасает рабочие места, но только по согласованию с представителями работников и без нарушения законных минимумов — платить ниже National Minimum Wage нельзя.

Куда обращаться за помощью?

Бесплатную конфиденциальную консультацию по трудовым правам дают Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Сотрудник может также обратиться в Citizens Advice или к представителю профсоюза. ONLYWAY.NEWS рекомендует сохранять переписку о передаче и копию выданного written statement: именно эти документы потом подтверждают непрерывность стажа и прежние условия.