Кого придётся пустить на работу?

С 30 октября 2026 года независимые профсоюзы должны получить новый законный порядок доступа к работникам в Англии, Шотландии и Уэльсе. Они смогут официально просить работодателя организовать личную встречу на рабочем месте, цифровое общение или оба варианта.

Правительство напомнило о реформе в бюллетене для работодателей от 21 октября. Однако на момент проверки вступление правил 30 октября ещё зависит от одобрения парламента. Работодателям советуют готовить процедуру уже сейчас, а перед применением сверить окончательный кодекс.

Это не свободный вход без предупреждения

Новый порядок не даёт представителю профсоюза права просто прийти в офис, магазин или на стройку без согласования. Сначала независимый профсоюз направляет официальный запрос. Работодатель должен ответить в течение 15 рабочих дней со дня отправки запроса.

После этого стороны получают 25 рабочих дней, чтобы договориться об условиях: времени, месте, числе встреч, цифровых каналах, безопасности и работе предприятия. Цифровой доступ может означать, например, онлайн-встречу, которую организует работодатель, или письмо, которое он рассылает сотрудникам от имени профсоюза.

Если договориться не получилось, любая сторона сможет обратиться в Центральный арбитражный комитет — государственный орган, который разрешает трудовые споры о профсоюзах. Он определит, должен ли быть предоставлен доступ и на каких условиях, а также сможет штрафовать за нарушение установленного соглашения.

Что меняется для малого бизнеса?

Ключевой порог — 21 работник во всех подразделениях вместе. Комитет не сможет навязать соглашение компании, где работает меньше 21 человека. Считать нужно не каждый магазин или офис отдельно, а весь бизнес.

Это не мешает профсоюзу обратиться к маленькому работодателю, а работодателю — добровольно согласовать встречу. Но государственный комитет не сможет обязать такой бизнес заключить соглашение по новой процедуре.

ONLYWAY NEWSLIVEДеньги · 05.11Пенсионная реформа в Британии: власти предлагают «пенсию по умолчанию» для 17 млн работниковЖизнь · 05.11NHS запускает испытание анализа крови на рак: 20 000 пациентов и 200 поликлиникПраво · 05.11Судебное решение о долге (CCJ) в Британии: что это, чем грозит и как убрать из реестраДеньги · 04.11Детские трастовые фонды: доступ к деньгам упростят для десятков тысячЖизнь · 04.11Маммография по NHS в Британии: кого приглашают на скрининг груди и как частоКниги · 04.11«Чёрный Красавчик» Анны Сьюэлл — книга на ночь: отрывок, автор и маршрут по НорфолкуЖизнь · 04.11Фонд детских похорон в Англии: кому положен и как получитьТехнологии · 04.11GOV.UK Wallet: документы и водительские права в телефонеЖизнь · 04.11Проверка глаз при диабете в Британии: кого NHS зовёт на скрининг и как он проходитПутешествия · 04.11Flexi Season: гибкий проездной для тех, кто ездит не каждый деньONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Что получат работники?

Представители профсоюза смогут рассказать о членстве, выслушать работников и обсуждать вопросы труда лично или через цифровые каналы. Для уже действующих представителей с 30 октября планируются более сильные права на разумное оплачиваемое время для обязанностей и на необходимые помещения и оборудование.

Работодатель по-прежнему сможет учитывать безопасность, конфиденциальность, непрерывность обслуживания и рабочее время. Эти условия нужно записать в соглашении; использовать их как общий запрет на любой доступ нельзя, если комитет установит другой порядок.

Ещё две даты для работодателя

С 1 января 2027 года работодатели в Великобритании должны будут выдавать новым работникам стандартное письменное сообщение о праве вступить в профсоюз — одновременно с основными письменными условиями работы.

Работникам, которые уже числятся в штате, такое сообщение нужно предоставить не позднее 5 апреля 2027 года. Его можно отправить напрямую — по почте, электронной почте или лично — либо разместить в постоянно доступном справочнике или внутренней сети и сообщить людям, где оно находится. Затем сообщение или напоминание нужно повторять ежегодно до 5 апреля.

Точный текст сообщения и отдельные детали правительство собирается закрепить дополнительными правилами в ноябре 2026 года. Поэтому не следует писать собственную окончательную форму заранее: подготовьте список профсоюзов и контактов, но дождитесь официального образца.

Что сделать работодателю сейчас?

1. Посчитайте работников во всех британских подразделениях, чтобы понять, достигает ли бизнес порога 21 человек.
2. Назначьте адрес электронной почты и сотрудника, которые будут принимать запросы: пятнадцатидневный срок начинается с отправки, а не с момента, когда письмо заметил директор.
3. Продумайте помещение, время и цифровой канал, которые не нарушат безопасность и работу компании.
4. Объясните руководителям подразделений, что запрос нельзя игнорировать или решать устно на проходной.
5. После окончательного одобрения проверьте кодекс и сохраните даты каждого запроса, ответа и переговоров.

География: изменения распространяются на Англию, Шотландию и Уэльс. В Северной Ирландии трудовое законодательство о профсоюзах передано местным органам, поэтому эти даты и порядок там не применяются.

Источники: бюллетень для работодателей от 21 октября 2026 года, официальная памятка о реформе и проект кодекса, внесённый в парламент. Проверено 22 октября 2026 года.