Когда «отказ от прав» при увольнении действует

Заставить работника «подписать отказ» от трудовых прав нельзя — такой отказ по общему правилу недействителен. Это установлено статьёй 203 Закона о трудовых правах 1996 года.

Общее правило

Любое условие, которое пытается исключить или ограничить ваши права по закону или лишить вас возможности обратиться в трудовой трибунал, считается недействительным (ст. 203(1)). Поэтому расписка «я ни на что не претендую» сама по себе силы не имеет.

Когда отказ всё же действует: settlement agreement

Исключение — правильно оформленное соглашение об урегулировании. Оно обязывает, только если выполнены условия (ст. 203(3)):

• соглашение составлено письменно;
• оно относится к конкретной претензии или спору;
• работник получил совет от независимого консультанта (юриста, профсоюза и т.п.) о сути и последствиях соглашения, в том числе об отказе от иска;
• у консультанта есть страховка ответственности, и он назван в соглашении;
• в тексте прямо указано, что эти условия соблюдены.

Что важно знать

Как правило, оплату независимой консультации берёт на себя работодатель. Не подписывайте под давлением и до консультации: консультант проверит сумму выплаты, формулировки и что именно вы теряете. Есть и другой законный путь — соглашение через примирителя Acas (форма COT3).

Что делать

1. Перед подписанием получите независимую консультацию.
2. Сверьте, что в тексте есть все обязательные условия и назван консультант.
3. Сохраните подписанный экземпляр.

Источник: статья 203 Закона о трудовых правах 1996 года. Проверено 26 октября 2026 года.