На разбор на работе можно прийти не одному

На дисциплинарную встречу или рассмотрение жалобы работник имеет право прийти не один. Это закреплено в статье 10 Закона о трудовых отношениях 1999 года. Право есть у работников в широком смысле, а не только у штатных сотрудников.

Когда это право возникает

Если работодатель вызывает или приглашает вас на дисциплинарную встречу или на разбор вашей жалобы, и вы обоснованно просите, чтобы вас сопровождали, работодатель обязан это разрешить. Достаточно разумной просьбы — отдельно доказывать особые причины не нужно.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

Кто может быть сопровождающим

Вы выбираете одного сопровождающего. Это может быть:

• официальный представитель профсоюза;
• представитель профсоюза, которого профсоюз письменно удостоверил как обученного или опытного для такой роли;
• другой работник того же работодателя (коллега).

Что сопровождающий может делать

На встрече он вправе изложить вашу позицию, подвести её итог, ответить на прозвучавшие мнения и совещаться с вами во время встречи. При этом работодатель не обязан позволять сопровождающему отвечать на вопросы вместо вас — отвечаете вы сами.

Если сопровождающий не может прийти

Если выбранный сопровождающий недоступен в предложенное работодателем время, вы можете предложить другое разумное время. Если оно наступает в течение пяти рабочих дней после даты, предложенной работодателем, встречу обязаны перенести на предложенное вами время.

Источник: статья 10 Закона о трудовых отношениях 1999 года. Проверено 25 октября 2026 года.