Испытательный срок в Британии: чего он не отменяет

Фраза «у вас испытательный срок три месяца» звучит в британском офисе так же буднично, как в московском. Разница в том, что в британском законе такого понятия нет вообще. Испытательный срок здесь — договорённость между вами и работодателем, а не отдельный правовой режим с урезанными правами.

Есть ли испытательный срок по закону Великобритании?

Нет. GOV.UK описывает испытательный срок внутри раздела о трудовых договорах — как одно из условий договора, не более. Это значит, что всё, что про него написано, написано вашим работодателем, а не парламентом.

И ещё одна вещь, которая удивляет приехавших: договор возникает в момент, когда вы приняли предложение о работе. Не когда подписали бумагу, не когда вышли в первый день. Письменная форма для трудового договора не обязательна — устной достаточно.

Какие права работают с первого дня, а какие нужно заслужить?

Часть прав не зависит ни от какого испытательного срока. Работодатель в любом случае обязан показать обоснованную причину увольнения и действовать разумно: быть последовательным — не увольнять вас за то, что спускают другим, — и полностью разобраться в ситуации, прежде чем принимать решение. Работника на неполной ставке или по срочному договору нельзя ставить в худшее положение, чем постоянного.

Другие права включаются по стажу. Письменные причины увольнения вы вправе потребовать, отработав два года; выдать их обязаны за 14 дней с момента вашей просьбы. Исключение — увольнение во время декретного отпуска: там письменное объяснение дают независимо от стажа и даже без просьбы.

Сколько нужно отработать, чтобы появилось право на уведомление?

Ключевая цифра — один месяц, и она работает в обе стороны.

Проработав больше месяца, вы обязаны предупредить об уходе минимум за неделю. Договор может требовать письменной формы; если требует, а вы сказали устно — это нарушение договора, и работодатель вправе пойти в суд. Срок уведомления обычно идёт со следующего дня после того, как вы его подали.

ONLYWAY NEWSLIVEДеньги · 05.11Пенсионная реформа в Британии: власти предлагают «пенсию по умолчанию» для 17 млн работниковЖизнь · 05.11NHS запускает испытание анализа крови на рак: 20 000 пациентов и 200 поликлиникПраво · 05.11Судебное решение о долге (CCJ) в Британии: что это, чем грозит и как убрать из реестраДеньги · 04.11Детские трастовые фонды: доступ к деньгам упростят для десятков тысячЖизнь · 04.11Маммография по NHS в Британии: кого приглашают на скрининг груди и как частоКниги · 04.11«Чёрный Красавчик» Анны Сьюэлл — книга на ночь: отрывок, автор и маршрут по НорфолкуЖизнь · 04.11Фонд детских похорон в Англии: кому положен и как получитьТехнологии · 04.11GOV.UK Wallet: документы и водительские права в телефонеЖизнь · 04.11Проверка глаз при диабете в Британии: кого NHS зовёт на скрининг и как он проходитПутешествия · 04.11Flexi Season: гибкий проездной для тех, кто ездит не каждый деньONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Работодатель связан теми же сроками, только шкала длиннее: не меньше недели при стаже от месяца до двух лет, по неделе за каждый отработанный год при стаже от двух до двенадцати лет и 12 недель при стаже от двенадцати лет. Договор может давать больше установленного минимума, но не меньше.

Немедленное увольнение без уведомления возможно, но это исключение — например, насилие на рабочем месте.

Что на самом деле означает «не прошли испытательный срок»

Это означает ровно одно: работодатель решил расстаться. Юридически он всё равно должен соблюсти уведомление и показать разумность решения. Чего у вас может не быть — так это стажа в два года, с которым появляется право требовать письменные причины и спорить об увольнении.

Поэтому практический совет простой: просите всё в письменном виде с первого дня. Условия, срок испытания, кто его продлевает и на каком основании. Устный договор имеет силу, но доказать в трибунале можно только то, что записано.

Если передумали увольняться

Заявление, поданное в запале во время ссоры, можно попробовать отозвать — скажите работодателю немедленно. Принимать отзыв он не обязан, это его право. Ещё одна причина не увольняться на эмоциях.

Бесплатную консультацию по срокам уведомления и правам при увольнении даёт Acas — это государственная служба примирения, звонок на их линию ничего не стоит.