Беременных защитят от увольнения

Англия, Уэльс и Шотландия. Правительство объявило новые правила, которые должны затруднить несправедливое увольнение беременных сотрудников и родителей после длительного семейного отпуска. Изменения планируют ввести в октябре 2027 года. До этого момента действуют нынешние нормы: объявление правительства само по себе ещё не изменило процедуру увольнения.

Что изменится в октябре 2027 года

Сейчас при обычном споре об увольнении трудовой трибунал проверяет, входило ли решение работодателя в диапазон действий, которые мог бы выбрать разумный работодатель. Для защищённых родителей этот подход заменят более строгой проверкой соразмерности.

ONLYWAY NEWSLIVEЖизнь · 05.11NHS запускает испытание анализа крови на рак: 20 000 пациентов и 200 поликлиникПраво · 05.11Судебное решение о долге (CCJ) в Британии: что это, чем грозит и как убрать из реестраДеньги · 04.11Детские трастовые фонды: доступ к деньгам упростят для десятков тысячЖизнь · 04.11Маммография по NHS в Британии: кого приглашают на скрининг груди и как частоКниги · 04.11«Чёрный Красавчик» Анны Сьюэлл — книга на ночь: отрывок, автор и маршрут по НорфолкуЖизнь · 04.11Фонд детских похорон в Англии: кому положен и как получитьТехнологии · 04.11GOV.UK Wallet: документы и водительские права в телефонеЖизнь · 04.11Проверка глаз при диабете в Британии: кого NHS зовёт на скрининг и как он проходитПутешествия · 04.11Flexi Season: гибкий проездной для тех, кто ездит не каждый деньНедвижимость · 04.11Продление аренды (lease) квартиры в Британии: зачем это нужно и что даёт порог в 80 летONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Работодатель должен будет назвать законную деловую цель увольнения и доказать, что увольнение было соразмерным способом её достичь. Обычно ему придётся показать, что разумной более мягкой меры не было. В качестве альтернатив правительство прямо приводит временное изменение обязанностей, дополнительную помощь или обучение и перевод на подходящую вакансию.

Это не полный запрет на увольнение. Увольнение по реальной причине останется возможным, но работодателю потребуется лучше обосновать решение и документально подтвердить, почему другие варианты не подходили.

Кого и на какой срок защитят

• Беременная сотрудница: право будет действовать с первого дня работы, но защита начнётся после того, как она сообщит работодателю о беременности устно или письменно.
• После отпуска по беременности и родам: защита продолжится во время отпуска и ещё шесть месяцев после его окончания.
• Если права на такой отпуск нет: защита сохранится ещё две недели после окончания беременности.
• Усыновители: защита будет действовать с первого дня отпуска по усыновлению и ещё шесть месяцев после него.
• Совместный родительский отпуск, отпуск по уходу за новорождённым в больнице и отпуск партнёра после смерти матери: защита продолжится ещё шесть месяцев после отпуска, если непрерывный отпуск длился не менее шести недель.

Что действует уже сейчас

Увольнять человека из-за беременности, родов или использования отпуска по беременности и родам уже незаконно. Такая защита действует с первого дня работы. При сокращении беременной сотруднице или родителю в защищённый период должны предложить подходящую свободную должность, если она есть; она не должна быть хуже прежней по оплате, статусу и другим условиям.

Новые правила 2027 года расширят повышенную защиту за пределы сокращения — на другие заявленные причины увольнения, включая претензии к работе или поведению. Нынешняя защита от сокращения сроком до 18 месяцев после рождения или усыновления ребёнка при этом останется.

Что сделать сотруднику

1. Сообщите о беременности письменно и сохраните письмо. Для будущей защиты достаточно и устного сообщения, но письменная запись поможет подтвердить дату.
2. Сохраняйте уведомления о реорганизации, оценки работы, переписку о вакансиях и записи встреч. После увольнения попросите письменное объяснение причины.
3. Сначала подайте внутреннюю жалобу работодателю, если это возможно, но не ждите её результата до истечения срока обращения.
4. Если спор возник 1 октября 2026 года или позже, для большинства требований есть шесть месяцев минус один день. До подачи иска нужно уведомить государственную службу трудового примирения Acas; начатая вовремя примирительная процедура приостанавливает отсчёт срока.

Что проверить малому бизнесу

До октября 2027 года работодателю стоит обновить правила увольнения и семейных отпусков, назначить ответственного за хранение уведомлений о беременности и добавить в каждое решение об увольнении письменный список рассмотренных альтернатив. Для небольшой компании размер и реальные возможности бизнеса будут учитываться, но отсутствие кадрового отдела само по себе не отменит обязанность обосновать решение.

Важно: новые правила распространятся на работников в Англии, Уэльсе и Шотландии. В Северной Ирландии действует отдельное трудовое законодательство. Точная дата внутри октября 2027 года пока не опубликована, поэтому отдельное событие в календарь ONLYWAY.NEWS не добавлено.