Беременность и декрет — не повод ущемлять на работе

Ухудшать положение сотрудницы из-за беременности или декретного отпуска — это незаконная дискриминация. Так прямо установлено в статье 18 Закона о равенстве 2010 года.

Что запрещено

Работодатель не вправе относиться к женщине неблагоприятно (ст. 18):

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

• из-за самой беременности или болезни, вызванной беременностью;
• из-за того, что она находится в обязательном декретном отпуске;
• из-за того, что она берёт или собирается взять обычный или дополнительный отпуск по материнству.

«Неблагоприятно» — это, например, увольнение, отказ в повышении, лишение премии, перевод на худшие условия или придирки, связанные с беременностью.

Важное отличие

В таких делах женщине не нужно искать «сравнимого» коллегу-мужчину: достаточно показать, что к ней отнеслись хуже из-за беременности или декрета. Это упрощает защиту по сравнению с обычной дискриминацией по полу.

Защищённый период

Защита действует с начала беременности и до конца дополнительного отпуска по материнству (или до выхода на работу, если это раньше). Если права на декретный отпуск нет — как минимум ещё две недели после окончания беременности.

Что делать

1. Фиксируйте письменно, что и когда произошло, сохраняйте переписку.
2. Можно подать внутреннюю жалобу (grievance) работодателю.
3. За консультацией и по срокам обращения в трудовой трибунал — в Acas.

Источник: статья 18 Закона о равенстве 2010 года. Проверено 26 октября 2026 года.