Уволят и возьмут обратно?

Вас могут уволить, а затем предложить прежнюю работу с меньшей зарплатой, другими часами или худшими льготами. Именно это называется увольнением и повторным наймом. 22 октября 2026 года правительство открыло консультацию о новом кодексе, который должен объяснить работодателям и работникам будущие ограничения.

Ответы принимаются до 23:59 17 декабря 2026 года. Правила относятся к Англии, Шотландии и Уэльсу. На Северную Ирландию эта консультация не распространяется.

Что действует сейчас

Трудовой договор — юридически обязательное соглашение. Работодатель обычно не может просто переписать его условия без согласия работника. Сначала он должен предоставить сведения о предлагаемых изменениях, провести содержательное обсуждение и рассмотреть разумные альтернативы.

Увольнение с предложением вернуться на новых условиях пока возможно как крайняя мера. Работодатель должен иметь законную причину, соблюдать справедливую процедуру, дать положенный срок предупреждения и право обжаловать решение. До первого упоминания возможного увольнения действующий кодекс рекомендует обратиться за советом в государственную службу трудового примирения.

Если работодатель необоснованно нарушил действующий кодекс, трудовой суд может увеличить присуждённую работнику компенсацию до 25%. При необоснованном нарушении со стороны работника выплата может быть уменьшена до 25%.

Что хотят изменить с марта 2027 года

Правительство планирует ввести основные ограничения в марте 2027 года. Увольнение ради принудительного изменения ключевых условий станет автоматически несправедливым, если работодатель не докажет узкое исключение: тяжёлые финансовые трудности и отсутствие разумной альтернативы.

К ключевым условиям проект относит:

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

• снижение зарплаты;
• изменение общего количества рабочих часов;
• уменьшение отпуска;
• изменение пенсионных условий;
• некоторые изменения графика смен.

Также автоматически несправедливым должно стать увольнение работника с заменой его подрядчиком, агентским сотрудником или другим человеком без статуса работника, если тот выполняет практически ту же работу. Изменения неключевых условий — например места работы или должности — не будут автоматически незаконными, но попадут под усиленную проверку справедливости.

Важно: новый кодекс пока является проектом, а не действующим правилом. Его должны утвердить обе палаты парламента. Сейчас применяется кодекс 2024 года; правительство намерено отменить его в марте 2027 года, а новый кодекс ввести летом 2027 года.

Что делать работнику

1. Попросите все предлагаемые изменения, причины и сроки в письменном виде.
2. Если вы не согласны, сообщите об этом письменно. Простое продолжение работы без возражения иногда может быть истолковано как согласие.
3. Сохраните старый договор, письма, расчётные листки и записи встреч.
4. Если пришло уведомление об увольнении, проверьте срок предупреждения и подайте внутреннюю апелляцию.
5. До увольнения по собственному желанию получите индивидуальную консультацию: требования о вынужденном увольнении сложны.

Если изменения затрагивают от 20 до 99 работников, коллективное обсуждение обычно должно начаться минимум за 30 дней до первого увольнения; при 100 и более работниках — минимум за 45 дней.

Что сделать малому бизнесу

1. Отделите необходимые изменения от желательных и проверьте, затрагивают ли они зарплату, часы, отпуск, пенсию или смены.
2. Зафиксируйте деловую причину, финансовые данные, рассмотренные альтернативы и предложения работников.
3. Не используйте угрозу увольнения как средство давления и не начинайте с готовых уведомлений.
4. Обратитесь в государственную службу трудового примирения до того, как впервые заявите о возможном увольнении и повторном найме.

Работники, предприниматели, профсоюзы и другие заинтересованные лица могут ответить на официальную консультацию до 17 декабря. Проверено 26 октября 2026 года.