Вынужденное увольнение: когда «уход по собственному» считается увольнением

Не всегда вас увольняют напрямую — иногда вынуждают уйти «самому». Закон это учитывает.

Что говорит закон

По Employment Rights Act 1996 (статья 95(1)(c)) работник считается уволенным, если он сам прекратил договор (с уведомлением или без) из-за поведения работодателя, которое давало ему право уйти без уведомления — то есть из-за серьёзного нарушения договора. Это и есть «вынужденное увольнение» (constructive dismissal): формально вы ушли сами, но причина — в действиях работодателя.

ONLYWAY NEWSLIVEДеньги · 05.11Пенсионная реформа в Британии: власти предлагают «пенсию по умолчанию» для 17 млн работниковЖизнь · 05.11NHS запускает испытание анализа крови на рак: 20 000 пациентов и 200 поликлиникПраво · 05.11Судебное решение о долге (CCJ) в Британии: что это, чем грозит и как убрать из реестраДеньги · 04.11Детские трастовые фонды: доступ к деньгам упростят для десятков тысячЖизнь · 04.11Маммография по NHS в Британии: кого приглашают на скрининг груди и как частоКниги · 04.11«Чёрный Красавчик» Анны Сьюэлл — книга на ночь: отрывок, автор и маршрут по НорфолкуЖизнь · 04.11Фонд детских похорон в Англии: кому положен и как получитьТехнологии · 04.11GOV.UK Wallet: документы и водительские права в телефонеЖизнь · 04.11Проверка глаз при диабете в Британии: кого NHS зовёт на скрининг и как он проходитПутешествия · 04.11Flexi Season: гибкий проездной для тех, кто ездит не каждый деньONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Что считается серьёзным нарушением

Например: вам перестали платить зарплату; в одностороннем порядке урезали оплату или понизили в должности; травля или бездействие при домогательствах; резкое изменение сути вашей работы без согласия. Важно: уходить нужно достаточно быстро в ответ на нарушение — если долго продолжать работать «как ни в чём не бывало», можно считаться согласившимся с изменением.

Как и при обычном несправедливом увольнении, обычно нужен стаж 2 года, а планка «серьёзного нарушения» высокая. Поэтому до того, как написать заявление, стоит собрать доказательства и получить консультацию.