Массовое сокращение: сначала консультации

Массовое сокращение — это не только решение работодателя. Если под сокращение попадают 20 и более человек, закон сначала требует коллективных консультаций. Это установлено статьёй 188 Закона о профсоюзах и трудовых отношениях 1992 года.

Когда правило включается

Если работодатель предлагает уволить по сокращению 20 и более работников на одном предприятии в течение 90 дней или меньше, он обязан провести консультации с представителями работников — профсоюзом или избранными представителями персонала.

ONLYWAY NEWSLIVEЖизнь · 05.11NHS запускает испытание анализа крови на рак: 20 000 пациентов и 200 поликлиникПраво · 05.11Судебное решение о долге (CCJ) в Британии: что это, чем грозит и как убрать из реестраДеньги · 04.11Детские трастовые фонды: доступ к деньгам упростят для десятков тысячЖизнь · 04.11Маммография по NHS в Британии: кого приглашают на скрининг груди и как частоКниги · 04.11«Чёрный Красавчик» Анны Сьюэлл — книга на ночь: отрывок, автор и маршрут по НорфолкуЖизнь · 04.11Фонд детских похорон в Англии: кому положен и как получитьТехнологии · 04.11GOV.UK Wallet: документы и водительские права в телефонеЖизнь · 04.11Проверка глаз при диабете в Британии: кого NHS зовёт на скрининг и как он проходитПутешествия · 04.11Flexi Season: гибкий проездной для тех, кто ездит не каждый деньНедвижимость · 04.11Продление аренды (lease) квартиры в Британии: зачем это нужно и что даёт порог в 80 летONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Минимальные сроки

• не менее 30 дней до первого увольнения — при сокращении от 20 до 99 человек;
• не менее 45 дней — при сокращении 100 и более.

Консультации должны начаться заблаговременно и завершиться до того, как первое увольнение вступит в силу.

О чём консультируются

Нужно обсудить, как избежать сокращений или уменьшить их число и как смягчить последствия. Работодатель обязан письменно предоставить информацию: причины, количество и категории работников, порядок отбора.

Если нарушили

При несоблюдении правил работники через трудовой трибунал могут получить компенсацию (protective award). Индивидуальные права — защита от несправедливого увольнения и выходное пособие — действуют отдельно.

Обратите внимание: правила о коллективных сокращениях в 2026 году обновляются; актуальные пороги стоит проверять на момент сокращения.

Источник: статья 188 Закона о профсоюзах и трудовых отношениях 1992 года. Проверено 26 октября 2026 года.