Беременность и работа: на приёмы к врачу положен оплачиваемый отгул

Дородовые приёмы приходятся на рабочее время — и закон это учитывает.

Что даёт закон

По Employment Rights Act 1996 (статья 55) беременная сотрудница имеет право на время в рабочие часы, чтобы посетить дородовой приём, назначенный по рекомендации врача, акушерки или медсестры. И это время оплачивается по обычной почасовой ставке — статья 56. Дородовой уход — это не только медицинские осмотры, но и, например, занятия для будущих родителей, если их рекомендовал специалист.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

Что может попросить работодатель

Начиная со второго приёма работодатель вправе попросить подтверждение: справку о беременности и карточку записи на приём. На самый первый приём такое подтверждение не требуется. Отказать в этом праве или наказать за то, что вы им воспользовались, работодатель не может.

У партнёра будущей мамы есть отдельное право — сопровождать на ограниченное число дородовых приёмов (это время не оплачивается).