Отпуск при усыновлении в Британии: 52 недели и £194,32

Когда в семье появляется приёмный ребёнок, британский работник имеет право на отдельный отпуск — Statutory Adoption Leave — и на выплату Statutory Adoption Pay. Правила описаны в руководстве GOV.UK, и они заметно отличаются от декретных: сроки уведомления короче, а права получает только один человек из пары.

Сколько длится отпуск при усыновлении?

52 недели. Он делится на две равные части: 26 недель Ordinary Adoption Leave и 26 недель Additional Adoption Leave. Взять его может только один человек из пары — второй партнёр вместо этого может оформить отцовский отпуск.

Отдельно даётся оплачиваемое время на пять встреч по усыновлению после того, как вас подобрали к ребёнку. Эти часы не вычитаются из 52 недель.

Начать отпуск можно за 14 дней до даты, когда ребёнок начинает жить с вами (усыновление внутри Британии); в день прибытия ребёнка в Британию или в течение 28 дней после (усыновление за рубежом); в день рождения ребёнка или на следующий день, если ребёнок родился у суррогатной матери.

Сколько платят и как долго?

Statutory Adoption Pay платят максимум 39 недель из 52. Первые шесть недель — 90% среднего недельного заработка. Следующие 33 недели — £194,32 в неделю или 90% среднего заработка, смотря что меньше. Деньги приходят так же, как зарплата, и с них удерживают налог и взносы национального страхования.

Работодатель вправе платить больше по собственной схеме, но меньше установленного законом минимума — нет. Если вы не согласны с суммой или работодатель не может заплатить, например из-за банкротства, спор разбирает Statutory Payment Disputes Team.

Оставшиеся 13 недель отпуска остаются неоплачиваемыми, но трудовые права на всё время отпуска сохраняются: повышения зарплаты, накопление отпускных дней и право вернуться на работу.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

Кто имеет право, а кто не получит ничего?

Условия для отпуска и для выплаты разные. Для отпуска достаточно быть наёмным работником (employee), вовремя уведомить работодателя и по его запросу предоставить подтверждение усыновления.

Для выплаты требований больше: непрерывный стаж у этого работодателя не меньше 26 недель к той неделе, когда вас подобрали к ребёнку, и средний заработок не ниже £129 в неделю до вычета налогов. При усыновлении из-за рубежа 26 недель считают к моменту начала выплаты, при суррогатном материнстве — к 15-й неделе до предполагаемой даты родов.

Права нет совсем, если вы оформляете частное усыновление, становитесь special guardian или kinship carer, усыновляете ребёнка супруга или родственника. Если работодатель решил, что права на выплату у вас нет, он обязан выдать форму SAP1 с объяснением причины в течение семи дней после решения. При усыновлении ребёнка помощь может оказать местный совет.

В какие сроки нужно уведомить работодателя?

Сроки жёсткие и считаются по-разному для отпуска и для денег. Об отпуске нужно сообщить в течение семи дней с момента, когда вас подобрали к ребёнку: сколько отпуска вы берёте, дата начала и «date of placement» — день, когда ребёнка передают вам. Работодатель обязан подтвердить даты начала и окончания в течение 28 дней.

О выплате предупреждают минимум за 28 дней. В течение 28 дней работодатель должен подтвердить сумму и сроки. Если дата передачи ребёнка изменилась, сообщить надо в течение 28 дней; если вы хотите изменить дату выхода на работу — предупредить за восемь недель.

Какие документы попросят?

Для выплаты подтверждение усыновления обязательно, для отпуска — только если работодатель попросит. В документе должны быть видны ваше имя и адрес и данные агентства, дата подбора (например, matching certificate) и дата передачи ребёнка (например, письмо агентства).

При усыновлении из-за рубежа добавляются «official notification» от британского уполномоченного органа и подтверждение даты прибытия ребёнка в страну — подойдёт, например, авиабилет. Если усыновление зарубежное и оформляется с партнёром, подписывают форму SC6: ею подтверждают, что отцовский отпуск и выплата не берутся. Спланировать даты помогает официальный планировщик GOV.UK.